Dankzij deze landelijke regeling kregen we de kans om ons eigen opleidingstraject opnieuw te bekijken. Die kans grijpen we met beide handen aan. Nieuwe vakmensen met ervaring in ons ambacht zijn namelijk lastig te vinden. Tegelijkertijd heeft ons team een stijgende gemiddelde leeftijd, wat vooral komt doordat veel collega’s al lange tijd bij ons blijven. Om de unieke kennis die hier aanwezig is te behouden, willen we deze actief doorgeven aan een nieuwe generatie. Een sterk opleidingstraject helpt daarbij: het geeft structuur, duidelijkheid en laat zien hoe je stap voor stap groeit in dit vak.
Voor dit traject werken we samen met B2B Opleidingen. Samen brengen we in kaart wat voor ons de belangrijkste bouwstenen zijn in de ontwikkeling van nieuwe collega’s. Dat gaat verder dan technische kennis en vaardigheden alleen. Ook houding, nauwkeurigheid en betrokkenheid horen bij ons ambacht. We kijken welke stappen een medewerker in de eerste weken zet, hoe daarna verdieping volgt en hoe we groei stimuleren op een manier die past bij Harotex. Zo ontstaat een leerpad dat logisch, praktisch en aantrekkelijk is.
De ervaring binnen ons team vormt de basis. Collega’s die hier al tientallen jaren werken, weten precies hoe je stoffen zorgvuldig verwerkt, hoe je maatwerk levert en hoe je kwaliteit bewaakt onder tijdsdruk. Die kennis zit vaak in hoofden en handen, maar staat niet altijd beschreven in processen. Dit traject helpt ons die ervaring vast te leggen en door te geven. Nieuwe medewerkers krijgen daardoor sneller inzicht in het vak en groeien met meer zekerheid door.
Een opleidingstraject ontwikkelen kost tijd, maar levert veel op. Nieuwe collega’s bereiken sneller het gewenste niveau. We worden minder afhankelijk van toeval en houden grip op de kwaliteit van ons werk. Dit traject is een investering in de toekomst van Harotex. Het laat zien dat we ons vakmanschap belangrijk vinden en dat we willen zorgen voor continuïteit. Goed leren versterkt zowel het atelier als de mensen die er werken.
Benieuwd naar de mogelijkheden binnen ons team? Kijk dan ook eens op onze werken-bij site: https://www.werkenbijharotex.nl/
De komende maanden vullen we dit traject verder in. Samen met B2B Opleidingen werken we aan een leerpad dat past bij ons bedrijf en bij de collega’s die hier werken. We willen zien hoe het opleiden in de praktijk uitpakt en hoe nieuwe medewerkers daardoor sneller hun plek vinden. Ervaren krachten krijgen de kans hun kennis door te geven en het hele team groeit mee. Dit traject legt een stevige basis voor de toekomst, en daar zijn we trots op.
Omdat ervaren vakmensen in onze branche moeilijk te vinden zijn én ons huidige team vergrijst. Met dit traject leiden we nieuwe medewerkers zelf op, zodat het vakmanschap behouden blijft en doorgegeven wordt aan de volgende generatie.
Ze leren stap voor stap de belangrijkste vaardigheden en kennis van het gordijnatelier: van werken met stoffen en technieken tot samenwerken en kwaliteit leveren in projecten. Er is aandacht voor praktijkervaring én persoonlijke groei.
Nieuwe medewerkers krijgen begeleiding van ervaren collega’s die hun vakkennis actief delen. Daarnaast ondersteunt B2B Opleidingen ons in het opzetten en structureren van het traject, zodat het professioneel en toekomstbestendig is.
Het borgt het vakmanschap binnen ons atelier. De kennis en ervaring die we in huis hebben, blijft behouden en wordt doorgegeven. Zo blijft de kwaliteit van ons werk op niveau en kunnen we als team meegroeien met de projecten en ambities van Harotex.
De duur verschilt per medewerker. Het traject is zo opgezet dat iedereen in een duidelijke periode de basis leert. Daarna kan elke medewerker in eigen tempo doorgroeien naar meer verantwoordelijkheid en verdieping.
Staat je vraag er niet bij? Neem dan contact met ons op
We denken graag met je mee. Bel, mail of stuur een bericht via WhatsApp. Liever het formulier invullen? Dat kan natuurlijk ook.
© 2025 Harotex. Alle rechten voorbehouden. Cookies | Privacy Policy
